收到offer如何拒绝？
需要说明的是，除非用人单位在offer中明确规定（如注明“不予回复则视为默认接受”或类似条款），否则您无需主动提供因个人原因放弃该offer的正式书面通知； 同时，由于我国目前的人力资源立法尚不完善，因此用人单位与应聘者之间通常不存在签订明确的劳动合同(或协议)以明确双方权利义务关系的情形，即通常所说的“口头雇佣“关系；在此情况下，即使求职者找到了更合适的工作，也只需提前通知用人单位即可，无需承担违约责任。当然，如果您能主动提供相应的通知就更好了！ 但是，如果企业给您发了正式的录取通知邮件，且您在邮件中有明确表示承诺入职，那么就有证明力了，一般情况下不能反悔(反悔概率极低，因为要负担法律责任)，这种情形下相当于您签订了试用期合同，只不过现在这份试用合同是电子形式的罢了。这种情况属于您单方面毁约，需承担赔偿责任。 当然，对于用人单位发出的录用通知，应聘者也可以考虑采取一些策略来应对。例如，可以要求用人单位先出示相关证件，如营业执照复印件、招聘授权委托书原件以及经办人的身份证复印件等；还可以要求用人单位先发出盖章确认的录用通知书，等等。对于故意刁难和无理取闹的申请人（如身份不明朗、学历不真实或被指控有犯罪记录的者），用人单位有权拒绝发出录用通知或取消录取意向。