拿到了offer之后不去怎么办？
作为前HR，明确告诉你：不违反劳动法就行！ 首先，你要了解招聘的流程，一般企业校招分为：宣传、投递简历、简历筛选、笔试、面试、发放offer几个环节。那么取消offer也有这几个环节。你什么都不用做，什么也不用管，等到用人单位发通知给你就行了。但是如果用人单位没有收到你的确认信息，可能还会联系你问清楚情况（因为有的学校就业办会统一发送通知给用人单位）。这个时候你就需要跟用人单位联系说明情况了。一般好的单位会有好的人性化管理方式。比如说：你接到我们的录用通知书后，由于其他原因不能来入职，经我们同意办理相关手续后可转调其他部门或者公司。这样不仅保护了你的权益，也减少了公司的损失。
但是有些单位的规章制度就没有那么人性化了，直接写明：接到录用通知后，逾期未报到者，公司将不予录取…… 不过这种情况相对较少。 那如果是你不想去了呢？也就是你违约了，需要承担赔偿责任吗？这个就取决于你和用人单位的具体约定，以及是否交了违约金。如果是三方协议的话，一般来说需要交不超过5000元的违约金；如果签的是劳动合同，则不需要支付违约金。至于有没有其他的补偿，就要看双方的约定以及实际产生了哪些费用，比如：培训费等。 为了避免不必要的损失，建议你按照以下方法操作：先跟用人单位沟通好，然后让学校修改派遣报到证（注意：只有学校才有权改派，自己是没有办法操作的），改成去新的用人单位报到。这样做的好处是保护了你的权益，同时减少了用人单位的联系和投诉。