offer是具有有效期的什么意思？
所谓“有效期”的说法不太准确，其实应该叫做“最晚入职时间”或者“最有权签订劳工合同的时间”。 之所以说是“最晚”而不是“最迟”，是因为劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的（以签订书面劳动合同为准），但是，无论双方协商确定的时间长短，均存在法定条件，即《劳动合同法》14条规定了无固定期限劳动合同的规定，即满足特定情况，用人单位和劳动者可以约定订立无固定期限劳动合同；同时，该法第82条还规定了用人单位不履行约定的试用期解除劳动合同的限制，即如果用人单位超过约定期限解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。 所以，严格来说，所谓的“有效期”实际上是指“有权签订劳动合同的时间”（即最晚入职时间），这时双方已经协商一致，不存在违法的问题；
但是，用人单位出于各种考虑，往往不希望与某位劳动者保持长期关系，而希望其进入后再出来（即所谓“试用”期内），这样用人单位就可以无需支付经济补偿，所以，作为自愿原则的补充，在劳动合同中规定一个入职时间显然是有存在的道理的。 但问题是，这个“有效期”并不是劳动法规定的必备条款，即不是劳动关系成立的前提条件之一，所以，是否约定以及如何约定该条款完全由企业自主决定。
当然，对于处于弱势地位的劳动者来说，如果没有该条款可能会给其带来损失，因为用人单位可以以不存在劳动关系为由拒绝承认劳动者的待遇。为了防止这种情况的发生，劳动者应该在入职前了解企业的用人风格，并在签约时对该条款认真审查。