开放工作签证有什么用？
据有关媒体报道，4月22日，商务部办公厅印发了《关于探索开展开放型经济新体制综合试点试验的指导意见》，其中提出，要搞好试点实施的相关衔接，协调推进投资、贸易、金融、航运、人才等领域试点。在提升贸易便利化水平方面，开展研究探索，推进建立高层次、开放式、市场化的国际人才交流基地，探索实行更加开放的工作签证和暂停执行在职业培训、专业资格培训及学历教育等方面对外国公民和相关人员的限制。
在人才领域试点，探索实行更加开放的工作签证。什么是工作签证，为什么要实行开放型工作签证？今天就为大家一一解读：
工作签证，顾名思义是拥有此签证者可以在签证所属国寻找工作。工作签证分为很多种，常见的有美国F-1签证、英国Tier 4签证、加拿大C-11签证等。因为每个国家的法律和规章制度的不同，所以办理工作签证的要求也各不相同。一般的程序是，本人申请，工作单位出聘书并协助申请，单位所属部门核发工牌，申请移民护照，出境前往工作国。
开放工作签证，就是面向全中国乃至全球范围内，以“人才为核心”的流动，实现全球范围的最佳人力整合。对于急需人才的行业或者地区，可以特批开放工作签证，允许其在国内招聘海外人才。
开放工作签证对于企业，特别是高技术产业的企业有什么好处呢？企业的权益怎么保障呢？根据试点的文件精神，所开放的工作签证“用人单位应在岗位空缺满3个月前，通过市人力资源社会保障局指定的平台进行职位发布和高层次人才招聘资格条件报备”。
这条规定明确了企业要在职位空缺满3个月前向人事部门报备，这样才能保证企业招聘的海外高层次人才是在职位空缺情况下进行，可以有针对性地招聘海外高层次人才，规避了海外人才引进的风险，节约了成本，提高了海外人才引进的成功率。
在签证服务方面，“市人力资源社会保障局应通过市国际人才交流服务中心，为本办法规定的海外高层次人才办理来华工作签证及居留、生活等提供高效、精准服务。对海外高层次人才在来华工作、生活期间，因公共利益或者不可抗力原因，其合法权益受到损害的，市人力资源社会保障局应当及时依法组织协调。”
市人力资源局将根据试点情况优化办理流程，提高服务质量，为海外高层次和特定紧缺专业人才来华搭建便捷通道，并强化对海外高层次人才来华工作、生活等权益的保护。