人力资源需要硕士吗？
人力资源行业，目前属于朝阳产业。 人力资源行业的职位，分为以下几个等级：
一、一线人力资源工作人员，主要工作内容是执行人力资源管理各职能模块的具体工作；这一级一般要求人力资源或劳动经济学等相关专业本科学历；
二、二线人力资源工作人员，主要工作内容是人资管理各模块的统筹、规划与实施；这一类一般要求人力资源管理本科及以上学历；
三、三线人力资源工作人员，主要工作是人力资源各个模块的深入及创新；这个要求就比较厉害了，一般要求人力资源、法学、心理学、管理学、金融学、经济学等相关专业博士学历，同时具备企业（或组织）人力资源实践经验者优先。
四、高端人才猎聘顾问。这一类人一般要求是人力资源相关专业毕业，有海外留学背景或者研究生以上学历，对欧美及国内的人才市场了解比较深刻，能独立开展中高端人才的猎头寻访、招聘方案制定、面试跟进、薪酬谈判以及人选推荐等流程性工作。
五、人力资源总监/总经理助理/人力法务官。这个岗位对于学历的要求就没什么上限了，但是一般会要求有3-5年相关工作经验，具备人力资源管理师（中级）以上职称者优先。 这个层次的人员一般可以独当一面，胜任人力资源各个模块的工作，并能够对下级员工进行培训、指导、评估和激励。
六、人力资源管理咨询/培训讲师。这一层人员要求更高，一般是具有人力资源资深从业经验的同时，兼具一定专业理论知识，善于思考研究，能够独立完成课题研究，并能编写相关科研论文。有些公司也会聘请外部专家做咨询讲师，比如一些著名的咨询公司、高校教授、社会名流等。