新西兰每周发工资还是每月？
以工资的形式发放，但实际到手的收入取决于所在公司的薪酬计划。 在新西兰，大多数的私人企业都是按月给员工发薪酬。每个月的第一个工作日（公共假期除外）是工资发放日。 不过也有例外——一些公司会采用一周一发薪的做法，即在一个季度的最后一个工作日上午集中发放该季度的四周工资。
此外还有每周发薪的公司，其发薪频率和国内有些像，一般在每周三或周四发放当周的薪资。 但无论哪种方式，发薪日都固定在月初或者期中。而在6月、12月和明年1月，由于是年终，很多公司都会一次性发放13个月的奖金。 新西兰政府规定，所有公司在雇佣员工时，必须依法为员工缴纳社会保险费（Superannuation)。 雇主和雇员各付一半的费用，雇主的负担部分通常从工资中直接扣除。
社会保险费的缴纳额度根据每个职位的工作风险程度而定。 比如，从事高风险工种的人所缴费用较高，而一般办公室职员的缴费比例则相对较低。 新西兰社会保险体系与中国的不同在于，它并不把退休作为领取保险金的条件之一，而是在职工离开工作岗位后，不论年龄大小，只要医疗保险还在有效期间内，就可以随时报销由医生诊断的医疗费用。 同时，子女在学校或托儿所发生的医疗事故也包含在内。 也就是说，在新西兰如果没有工作，一样可以享受免费的医疗服务。