全球胜任力是啥？
“全球胜任力（Global Competence）”最早由耶鲁大学于2004年提出，是指人们能够在不同文化和历史背景下进行思考、交流和行动的能力。简言之，就是一种能够灵活地处理来自多个文化的影响和问题的能力。 那么如何来培养这种超越文化的沟通能力呢？ 首先需要掌握跨文化的知识和理念。在多元文化世界中，我们需要了解不同文化间的差异性，懂得尊重不同文化下的规则与行为准则，理解跨文化交流的意义与途径。我们不仅需要了解自己的文化，还需要去了解其他文化，做到求同存异，实现跨文化的沟通。 其次，我们需要提升外语能力。在全球化进程中，我们面临着越来越多的国际性难题，而解决这些难题往往需要多种语言的支撑。掌握一门甚至多门外语对于我们有重要意义。如果能够在跨文化间自如切换，将有助于我们更好地适应国际化的环境，增强我们的竞争力。 最后可能需要一些技巧性的东西。例如，我们可以通过学习跨文化沟通的流程和方法来提升自己的能力。我们也可以有意识地训练自己建立国际化的思维，用多元化的视角看待问题等等……
总之，全球胜任力的养成不是一蹴而就的事情，需要我们有意识、有计划性地培养和提升自己。就像锻炼身体素质一样，从点滴开始，从日常做起！