收到offer是确定了吗？
从HR的角度来讲，发offer是一个“吃力不讨好”的活计，为什么这么说呢？ 原因一、hr发送offer的过程是比较复杂的，需要经过很多流程，例如职位需求分析、招聘渠道规划、职位发布、简历甄别与筛选、电话面试、笔试、初步面试、背景调查、薪酬谈判等等，每一步都需要付出一定的成本，但是最后能不能成行（能否收到应聘者发出的接受offer的邮件或者短信）还是一个未知数！所以hr在发送offer的时候是需要慎重的，除非你真的很优秀并且对职位很感兴趣；
原因二、如今越来越多的公司会选择和猎头公司合作来推送合适的候选人，从而减少人工成本，优化招聘效率。当候选者收到来自猎头的offer时，一般情况你是处于被选择的状态，那么你需要慎重考虑一下为什么要选择这家公司以及该职位，因为很可能你最终选择的结果会让你失望——因为猎头推荐的初衷并不是为了推荐给你最心仪的工作。所以说，当你收到offer的时候千万不要欣喜若狂，有可能前方就是一个深坑哦 面对这种情况我们该怎么办呢？ 首先，我们需要明确一点：即使对方发了offer，我们也可以拒绝，前提是不违背相关的职业道德规范（例如不能收受贿赂或变相贿赂等）；
第二，我们可以向hr了解清楚为何选择我们，因为我们可能并不是他们最先选择的，也不是他们最中意的，但是他们却向我们发了offer，这其中一定有我们不能抗拒的原因，比如说急招人手、职位缺口大等等；
第三，我们还可以进一步了解下公司的情况，包括公司的文化、氛围、业务情况甚至是人际关系等，这样可以帮助我们更好地做出抉择。