留学生回国怎么找工作？
海归找工作和国内毕业生最大的不同就是多了一个留学经历的加分项。 很多公司在招聘的时候会对留学归来的同学有一定的偏好，因为留学生群体在英语、学习能力、独立思考能力等方面普遍比国内应届毕业生要强一些；而且有的公司还会有相应的留学生的招聘计划。 所以海归找工作还是有优势的，但是也要看具体的专业和个人能力。 在国内求职季，海归们要做的准备工作与国内的应届生一样，都是要先确定好目标企业然后投简历参加面试等。 不同的是，有些公司的面试会有英文的交流，需要做好心理准备和英文的简历、自我介绍等相关材料的准备。 如果有合适的就业机会，可以同时投简历给国内和国外多家公司，增加自己的录取几率。 但是需要注意的是，海外归国人员的档案和组织关系等都需要在有关部门进行备案登记，才能够得到有效的保障。 海归们在找工作的时候也经常会遇到“海归歧视”的问题。所谓“海归歧视”其实就是在就业时由于留学人员自身所具备的条件不同而导致的用人单位对不同海归群体的差别对待。如一些外企会在招聘时明确要求应聘者有“2年以上相关经验”，这样就把刚刚毕业的海归拒之门外了。 事实上这种情况是不可避免的，无论是国内毕业还是在国外毕业学生，都会存在能力差异的情况。所以在求职的过程中要有正确的心理预期，放平心态积极面对。