去欧洲打工需要什么？
最近，关于“德国工厂工人涨薪至6000元”的话题上了热搜，引发大量中国网友讨论自己的薪资待遇问题。 于是，我翻了好多评论，看到大家都在抱怨自己拿的少、付出的多；也有不少人表示国内很多企业的基层员工其实更累。 看了这些言论，我只想说：各位啊，德国工厂工人可不止有工厂这一选择，他也可以选择去做一个办公室白领！ 德国《明镜》周刊近期公布的一份职场收入排行榜显示，德国最赚钱的100种职业中，蓝领岗位（体力劳动）占32个，白领岗位（非技术性工作）占49个。
收入最高的工作TOP10中，有5个工作类别属于蓝领范畴，而收入最低的工作TOP10中却有7项属于白领行业。 在德国，无论做什么工作，只要你足够勤劳，收入是不会太低。 就拿建筑工人来说吧，虽然看着他们天天在外面暴晒很辛苦，但是他们的时薪可是高达200欧元(约1428元人民币)，月薪至少两万元。
而且，他们在完成自己的工作后在工资之外还可以额外享受一份奖金。如果是冬天施工的话，他们的工资还会增加1/3左右。 如果不想做建筑工人，可以选择去制造业工厂上班。在工厂里，一线工人的平均年薪也在30万-40万人民币之间。 德国还有大量的公务员岗位，每年薪资水平都维持在较高水平，而且非常有保障。
所以说，在德国只要你不懒，踏踏实实做好本职工作，你的收入就不会很差。 而反观我国部分企业，一些基层职员不但要熬夜加班还经常被扣钱，每个月到手的钱可能还不够在德国工厂做个普通员工。
为什么同一个世界，同一个年代，差距却这么大呢？ 其实，原因就在我们常说的“工匠精神”上。
在日本，每一个职业都被人们尊敬地称之为“先生”，而每个从事职业的人都会认真对待自己的工作并把它做到极致。正因为这样的职业态度，才成就了日本今天的经济水平。
而在德国，每个职员的待遇都是非常高的。因为高收入，所以德国人也愿意花大钱购买优质的商品和服务。而因为经济的繁荣，各行各业都能从中受益，就业者也能拿到更高的薪酬。 反之，如果像某些我国企业这样，为了节省开支而压榨底层员工的利益，最后只会造成整个社会的恶性循环。 你以为这样下去，吃亏的是企业吗？ 错！最终吃亏的是企业和国家竞争力。 因为，当你以廉价劳动力赢得一时利润的时候，你已经在消费者心中降低了商品的价值，而你节约的那点成本，早已被消费者打入消费折扣里面了。