国外的就业率为什么低？
我以澳大利亚为例，简单说下这个问题。 首先，澳方没有统计官方的失业率数据（官方认定失业者需要连续登记就业信息），通常我们以Temporary Skill Shortage (临时技术紧缺)这一项来观察劳动力市场的情况。
这一项指因为短期技能人才缺口导致薪资上升超过预期，从而刺激雇主和员工双方继续工作。以厨师为例，目前的TSS工签工资中位数是53000澳币，而去年这个岗位薪酬水平只有42000澳币。如果算上雇主提供的福利(例如住房，保险等)，实际工资可能更高。当然，如果你持有同级别的全职劳动合同，收入可能比目前还高。
在就业市场供不应求的情况下，雇主会积极鼓励员工持续工作，甚至提供各类补贴（加班费等）。另一方面，员工由于找工作的难度较高，也不愿意轻易放弃已得之职位，双方形成了一种“你情我愿”的局面，使就业率看起来非常可观。 但这样的“虚假繁荣”难以维持太久。从长期来看，当海外移民人数低于预期或者本地人口增长高于预期时，劳动力供需就会重新达到平衡，甚至是供给大于需求的情况，这时过高的薪资也会回落至相对合理的水平。所以，虽然目前在澳洲从事技术类的工作待遇较高，但投资移民的申请却出现了大幅下降，原因就是移民政策的调整带来的预期变化的信号。
随着劳动力市场的逐步改善，移民局对技术类移民的申请门槛也不断提出更高的要求；而投资类移民的政策调整更是直接限制了这类申请人申请的数量。可以预见的是，在政策调整的过渡期，澳洲的就业率会继续维持在一个较高的水平，但是薪资水平会慢慢回落。而等到新的政策完全实施，劳动力的供需达到一个新的平衡点之后，工资水平才会回到正常增长的轨道上来。