银行喜欢留学生吗？
“银行喜欢留学生”这个问题问得有点意思，可能留学生们都觉得银行招聘的时候更青睐于应届生，因为银行的营销岗位主要需要联系客户进行业务洽谈、签订合同等，非常锻炼沟通能力与表达能力；而柜员岗位则需要具有耐心和细心。 大家潜意识里都觉得银行招聘时会更倾向于应届生。 但实际上，在每年各大行的校园招聘中，面向留学生的岗位比例并不高，以工商银行2019年的春季招聘为例，共18，696人报名，最终录用3，948人，其中海外院校毕业生784人，占比2.00%。
而在招商银行2019年校招中，共有超过5万名应聘者参与，最终仅录取3100余人，其中留学生仅占2.6%。 可见银行在招聘时对留学生并没有格外青睐。
当然，如果留学生们在求职时不注重自身简历的打造与投递，那么很有可能错过银行offer。 比如有的同学由于英语流利自如，就会将重心放在提高自己的口语上，但这样容易让自己在面试的过程中出现语序混乱、用词不当等问题。
而且大家在外教的指导下练习英语口语的确能取得不错的效果，但要注意外教是否具有相关教学经验，大家不要盲目相信口音“地道”的说法哦！ 另外，在制作简历时大家也要特别注意细节问题。
如简历中的自我评价是展现考生个人综合素质的关键，很多考生会忽略这一点，但如果大家在撰写这一部分的内容时可以结合所申请职位的要求适当润色一下自己的经历，无疑会让我们的简历增加不少亮点！
最后要提醒大家的是，不管银行在招聘时是否倾向于留学生，我们自身的学习能力与素质永远是用人单位首要考虑的因素。所以无论国内学生还是留学生，都不要放松对自己的要求，精心准备应对笔试、面试，这样才能把握机会，顺利拿到offer！